自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国人民保险集团党委（以下简称“集团党委”）深刻领会开展学习教育的重大意义，深刻领悟党中央将作风建设进行到底的坚定决心，深刻反思自身存在的问题与不足，牢牢把握“一体推进学查改”要求，以严实作风抓好示范，扎实推进学习教育走深走实见行见效。
学习研讨走深 筑牢思想根基
党委带头学。集团党委把学习研讨作为学习教育的首要任务和贯穿始终的主线，坚持先学一步、学深一层，紧扣规定的学习内容用好用足3个整天开展“沉浸式”读书班学习，先后4次开展“第一议题”学习，运用党委理论学习中心组学习等形式，组织党委班子成员交流研讨13次，坚决防止敷衍了事、走过场。
警示教育学。集团党委专门组织赴司法部某监狱开展警示教育，集团和子公司两级党委班子成员、集团各部门主要负责人，集团年轻干部、新提拔干部代表共90人参加教育活动；召开集中整治违规吃喝专项部署会暨警示教育大会，印发党的十八大以来集团违反中央八项规定精神典型案例，制作“祛疴治乱”警示教育片，组织各级党组织书记讲授专题党课，引导党员干部特别是“关键少数”持续筑牢拒腐防变的思想防线。
全面展开学。集团党委读书班带动中层干部一起列席、同步学习、广泛研讨，专项部署新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习，通过党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”等方式推动基层学习，为改作风树新风破除思想障碍，注入精神动力。专门举办省级及以上机构“一把手”和地市机构党委书记两个政治能力提升培训班，组织召开“砥砺作风 建功一流”青年员工座谈会，集团党委书记与优秀青年代表面对面交流体会。
查摆问题走实 找准差距不足
对标对表深入查摆。集团党委坚持刀刃向内查，触及思想查找不足，认真对照习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、对照中央层面工作专班印发的典型案例、对照两个清单28个问题和基层“四风”10种隐形变异表现逐一“过筛子”，既查找集团党委班子本级存在的突出问题，也针对下级典型性、普遍性、系统性问题以下看上，反思集团层面存在的体制机制问题，着力找准症结，力求从根源上解决问题，做到不遮掩、不护短。
多渠道听取意见建议。坚持“请上来谈”，积极听取建议。集团党委在人保财险北京分公司召开班子查摆问题座谈会，各级机构20名代表直言不讳地指出集团党委班子和班子成员以及集团总部存在的问题。在青年员工座谈会上，来自集团总部和系统各领域各条线的20名优秀青年代表，结合工作实践和学习教育，谈认识、谈体会、谈思考，开门见山提出意见建议。坚持“沉下去问”，倾听基层声音。集团党委班子成员围绕8个专题，分别领题破题，采取“四不两直”方式开展调研，深入江西、广东、四川等13个省市县机构，座谈听取400多名基层机构员工心声。
在集团党委示范带动下，全系统各级党组织按照作风过硬的要求，不断进行再查摆、再剖析、再完善，坚决杜绝不深入、走过场，特别是问题清单全部“零报告”。省级机构领导班子总计认领问题686条，查摆问题表现1172条。
整改整治见行 推动解决问题
集团党委坚持立查立改和集中整治相结合，敢啃“硬骨头”，着力以作风建设提振系统干事创业精气神，净化系统政治生态，推动在完成中心工作中攻坚克难。
以有力有效的整改整治为契机，人保集团聚焦全面深化改革、落实落细金融“五篇大文章”，完善“六个改革”顶层设计，推动制定业务统计体系，优化高质量发展评价指标体系，引导各级机构坚定正确的发展方向。人保集团坚决贯彻党中央决策部署，助力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，创新制定服务民营企业高质量发展工作方案，促进民营企业做大做优做强。加快实施赋能基层发展机制、客户资源共享机制、数字化改革等重点任务，以作风转变破解发展瓶颈。
从基层反映强烈的会风、文风改起，人保集团倡导实行整治形式主义强化作风建设公约，全系统开展进一步整治文件多、会议多、台账清单泛滥等形式主义问题的专项行动，以小切口推动靶向整治形式主义顽疾取得实效。自学习教育开展以来，集团发文同比减少22.5%，部门发函同比下降26.6%，各类会议同比减少6%，督办事项同比减少26.3%，台账清单从41个压减至27个。
学习教育推动作风转变、促进中心工作的成效正在逐步显现。截至今年5月底，集团保费收入同比增长5.49%，盈利水平同比大幅增长85%，“七大保险”有力推进，今年1月至4月累计承担保险责任金额1161万亿元，支付赔款1662亿元，同比增长21%。
督导指导见效 拧紧责任链条
集团党委把严督实导作为推进学习教育走深走实的关键抓手，党委书记亲自抓、亲自管，认真审阅把关班子成员的个人查摆问题清单，调度掌握全系统学习教育阶段进展情况，第一时间对读书班、问题查摆、集中整治等关键任务和“四不两直”调研发现的问题提出明确要求。
自学习教育开展以来，集团搭建全链条工作机制，集团层面工作专班召开7次推进会研究推进具体工作，线上“四不两直”访谈督导省市县机构36家，逐一审核11家子公司、提级审核104家省级机构领导班子问题清单，结合检查调研、巡视巡察开展48次现场督导，对存在问题点对点纠偏、逐个反馈，对相关人员通报批评。
对督导调研中发现工作推进存在较大问题的单位，直接约谈省级机构主要负责人，严肃指出问题不足，提出工作要求，督促抓好整改落实。同时，结合督导调研、巡视巡察、审计监督、财务检查等，深入基层明察暗访违规吃喝问题，重点查看单位食堂、酒水存放情况，狠刹“吃喝歪风”。
作风建设永远在路上。人保集团表示，将始终坚持严的标准，坚持分类指导，一体推进学查改，狠刹各种不正之风，切实推动党员干部在遵规守纪中干事创业、奋发有为，努力以作风建设新成效为建设金融强国、推进中国式现代化贡献人保力量。