就业一头连着宏观经济，一头连着民生福祉。
4月25日召开的中共中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。
“平台经济与大型企业对吸纳就业能够发挥积极作用。”招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼对《金融时报》记者表示，这类企业自身规模大，吸纳的就业人员多，同时能够提供丰富的岗位。
今年以来，伴随着稳就业相关政策加速落地，包括美团、腾讯、百度等在内的多家大型平台企业加力稳岗扩招，提升技能培训与劳动保障力度，发挥科技创新优势与就业“蓄水池”“稳定器”作用，全方位助力稳就业。
扩大招聘规模 支持重点群体就业
稳就业，要突出解决高校毕业生、农民工等重点人群就业问题。
面对毕业生规模增加的现状，多家大型平台企业扩大招聘岗位供给，加力实施就业支持计划，合力促进高校毕业生高质量充分就业。
4月份，腾讯宣布启动史上最大就业计划，3年新增2.8万个校招岗位，全力促进高校毕业生高质量充分就业。据悉，2025年，腾讯将迎来1万名校招实习生，其中，六成面向技术人才开放。目前，腾讯已进入36所高校展开校园宣讲会，并召开技术专场、产品专场等8场线上空中宣讲会，覆盖人才超40万。
“在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。
百度4月19日宣布，未来3年将开放2.1万个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。据悉，今年3月份，百度已面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位，其中87％与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。
美团今年2月份启动了2025年春季校园招聘，预计共招聘5000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等十大类100余种岗位。“近两年，美团平均每年入职超过6000名应届校招生，覆盖所有业务部门和岗位序列。”美团校园招聘相关负责人说，美团为校招生建立了一套系统性培养机制，通过丰富的岗位种类和轮岗等机制，助力大学生更好就业。
响应助企纾困政策 拓展就业空间
除了自身招聘规模稳中有增，持续引进优质人才之外，大型平台企业积极响应服务业助企纾困政策，并针对灵活就业群体持续创造新就业机遇，合力拓展就业空间。
针对灵活就业人群，平台型企业持续打造就业“蓄水池”。在支持骑手高质量充分就业方面，自2023年起，美团启动“春风送岗”行动，通过六大举措为骑手群体提供全方位就业支持，创新推出“伯乐奖”激励、线上线下联动招聘、专送站点兼职模式等多元化就业渠道。
“去年全年，月均有单骑手数量达336万人。”美团相关负责人告诉记者，在为灵活就业者提供稳定工作岗位的同时，美团着力提供有竞争力的收入。在此基础上，美团积极响应服务业助企纾困政策，通过促进商户业务增长，进一步为稳就业提供支撑。自2022年4月起，美团实施“繁盛计划”，通过返佣、数字化赋能等举措构建餐饮行业良性生态，累计向超70万家中小商户返佣3.3亿元，召开163场商户恳谈会，显著提升了商户经营能力，助力稳岗稳就业。
通过技术和模式创新，平台不断催生新型服务零售业态，精准匹配用户多样性需求，从而带动市场消费和优质供给之间形成正向循环，并促进外卖合伙人、民宿管家、老人助浴师等新型职业的蓬勃发展，提升就业吸纳率。
腾讯生态正在持续创造新的就业机遇。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个。
“未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。”在4月25日的Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布。近年来，百度用AI赋能就业，2024年已提前完成了“5年内培养500万AI人才”的计划。
关注技能提升 完善就业保障
在专家看来，职业技能培训是各地实现人才与产业“彼此成就、协同共进”的关键一环。
针对求职者普遍关心的技能提升与劳动保障问题，大型平台企业近年来着力强化职业技能培训，持续完善新就业群体社会保障，助力劳动者更好地融入市场。
2024年，百度联合武汉市总工会推出“劳动者第二技能学习平台”，服务于武汉308万名职工和2.1万个基层工会组织，提供丰富的课程资源，由人工智能各个领域的行业专家讲授，利用AI赋能帮助残障群体就业。
滴滴近期宣布，将追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”等，切实发挥平台企业责任，积极应对外部不确定性带来的挑战。今年4月以来，滴滴网约车全国招募新司机已超过77万名。